Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)
Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)
Relationships among self-acceptance of sexuality, workplace climate, and psychological well-being in LGBTQ+
Year (A.D.)
2024
Document Type
Thesis
First Advisor
ณัฐสุดา เต้พันธ์
Second Advisor
พูลทรัพย์ อารีกิจ
Faculty/College
Faculty of Psychology (คณะจิตวิทยา)
Degree Name
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
จิตวิทยา
DOI
10.58837/CHULA.THE.2024.597
Abstract
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการยอมรับตนเองทางเพศ (self-acceptance of sexuality) สุขภาวะทางจิต (psychological well-being) และบรรยากาศภายในที่ทำงาน (workplace climate) ในกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) โดยใช้วิธีวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศที่ทำงานประจำในองค์กรในประเทศไทย จำนวน 147 คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการแบบเจาะจง และเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์ จำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ มาตรวัดการยอมรับตนเองทางเพศ (α = .89) มาตรวัดบรรยากาศภายในที่ทำงานของผู้มีความหลากหลายทางเพศ (α = .91) และมาตรวัดสุขภาวะทางจิตตามแนวคิดของความสุขจากภายในตนเอง (α = .86) โดยผลการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ พบว่า การยอมรับตนเองทางเพศมีความสัมพันธ์ทางบวกกับสุขภาวะทางจิต (r = .42, p < .001) และบรรยากาศภายในที่ทำงาน (r = .32, p < .001) ขณะที่สุขภาวะทางจิตมีความสัมพันธ์ทางบวกกับบรรยากาศภายในที่ทำงานเช่นกัน (r = .21, p = .011) อย่างไรก็ตาม ผลการวิเคราะห์การกำกับอย่างง่ายด้วย PROCESS Model 1 พบว่า บรรยากาศภายในที่ทำงานไม่มีอิทธิพลกำกับที่มีนัยสำคัญต่อความสัมพันธ์ระหว่างการยอมรับตนเองทางเพศกับสุขภาวะทางจิต (β = -.023, p = .752) ข้อค้นพบดังกล่าวชี้ให้เห็นว่า การส่งเสริมการยอมรับตนเองทางเพศอาจมีส่วนช่วยพัฒนาสุขภาวะจิตของบุคลากร LGBTQ+ ได้ ขณะที่บทบาทของบรรยากาศภายในที่ทำงานควรได้รับการศึกษาเพิ่มเติมในบริบทที่หลากหลายยิ่งขึ้น เพื่อประโยชน์ในการพัฒนานโยบายและสิ่งแวดล้อมที่เกื้อหนุนความหลากหลายทางเพศในองค์กรอย่างยั่งยืน
Other Abstract (Other language abstract of ETD)
The purpose of this research was to examine the relationships between self-acceptance of sexuality, psychological well-being, and workplace climate among LGBTQ+ individuals. The participants were 147 LGBTQ+ employees working full-time in organizations based in Thailand. This survey research employed purposive sampling, and data were collected using three online questionnaires: the Self-Acceptance of Sexuality Inventory (α = .89), the Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgendered Climate Inventory (α = .91), and the Questionnaire for Eudaimonic Well-Being (α = .86). Correlational analysis revealed that self-acceptance of sexuality was positively associated with psychological well-being (r = .42, p < .001) and workplace climate (r = .32, p < .001), while psychological well-being was also positively correlated with workplace climate (r = .21, p = .011). However, a simple moderation analysis using PROCESS Model 1 indicated that workplace climate did not significantly moderate the relationship between self-acceptance of sexuality and psychological well-being (β = -.023, p = .752). These findings suggest that promoting self-acceptance of sexuality may contribute to enhancing the psychological well-being of LGBTQ+ employees. However, the role of workplace climate requires further study in more diverse contexts to guide policy and organizational practices that support sexual diversity sustainably.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Recommended Citation
บำรุงกฤษฎา, พินิศใจ, "ความสัมพันธ์ระหว่างการยอมรับตนเองทางเพศ บรรยากาศภายในที่ทำงาน และสุขภาวะทางจิตของกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศ" (2024). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 74435.
https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/74435