Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้นำ ของผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาลกับบรรยากาศองค์การ ในสังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

Relationship between opinions concerning leadership behaviors of the nursing administrators and organization climate of The Nursing College Division, Ministry of Public Health

Year (A.D.)

1984

Document Type

Thesis

First Advisor

สมคิด รักษาสัตย์

Faculty/College

Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)

Degree Name

ครุศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

พยาบาลศึกษา

DOI

10.58837/CHULA.THE.1984.144

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาล และความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การของวิทยาลัยพยาบาล ในสังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข รวมทั้งศึกษาหาความสัมพันธ์ระหว่างความคิดเห็นเกี่ยวพฤติกรรมผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาลกับบรรยากาศองศ์การและแบบบรรยากาศองศ์การ ในสังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นอาจารย์พยาบาลจำนวน 192 คน ที่ทำการสอนอยู่ในวิทยาลัยพยาบาล ในสังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาล กระทรวงสาธารณสุขจำนวน 10 แห่ง ในประเทศไทย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นแบบสอบถาม 2 ฉบับ ได้แก่ แบบสอบถามวัดพฤติกรรมผู้นำที่ปรับปรุงจากแบบสอบถาม LBDQ (Leader Behavior Description Questionnaire)ของแอนดรู ฮาลปิน (Andrew W. Halpin)และ แบบสอบถามวัดบรรยากาศองค์การที่ปรับปรุงจากแบบสอบถาม OCDQ (Organization Climate Description Questionnaire) ของฮาลปินและครอฟท์ (Halpin &Croft) การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้วิธีการทางสถิติหลายวิธี ได้แก่ หาค่าคะแนนเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าคะแนนมาตรฐาน ที และค่าสหสัมพันธ์ ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาลโดยส่วนรวมมีพฤติกรรมผู้นำทั้ง 2 มิติ คือ มิติกิจสัมพันธ์และมิติสัมพันธภาพ อยู่ในระดับปานกลาง จึงไม่รับสมมุติฐานที่ว่า “ ผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาลมีพฤติกรรมผู้นำทั้งมิติกิจสัมพันธ์และมิติสัมพันธภาพอยู่ในระดับสูง" 2. บรรยากาศองค์การของวิทยาลัยพยาบาลโดยส่วนรวมมีแนวโน้มเป็นแบบแจ่มใสจึงไม่รับสมมุติฐานที่ว่า “บรรยากาศองค์การของวิทยาลัยพยาบาลในสังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาลเป็นแบบอิสระ" 3. ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำ มิติกิจสัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การ 8 มิติพบว่า พฤติกรรมผู้นำมิติกิจสัมพันธ์มีความสัมพันธ์ทางลบกับบรรยากาศองค์การมิติขาดความสามัคคี มิติอุปสรรค และมิติห่างเหิน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติทางสถิติที่ระดับ .01 แต่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับบรรยากาศองค์การมิติขวัญ มิติมุ่งผลงาน มิติเป็นแบบอย่าง และมิติกรุณาปราณี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และมีความสัมพันธ์ทางบวกกับบรรยากาศองค์การมิติมิตรสัมพันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จึงคงไว้ซึ่งสมมุติฐานที่ว่า “พฤติกรรมผู้นำมิติกิจสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การ 8 มิติ" 4. ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำ มิติสัมพันธภาพกับบรรยากาศองค์การ 8 มิติ พบว่า พฤติกรรมผู้นำมิติสัมพันธภาพมีความสัมพันธ์ทางลบกับบรรยากาศองค์การมิติขาดความสามัคคี มิติอุปสรรค และมิติห่างเหิน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 แต่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับบรรยากาศองค์การมิติขวัญ มิติเป็นแบบอย่าง และมิติกรุณาปราณี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 จึงคงไว้ซึ่งสมมุติฐานที่วา “พฤติกรรมผู้นำมิติสัมพันธภาพมีความสัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การมิติขาดความสามัคคี มิติอุปสรรค มิติขวัญ มิติห่างเหิน มิติเป็นแบบอย่างและมิติกรุณาปราณี" ส่วนบรรยากาศองค์การมิติมิตรสัมพันธ์ และมิติมุ่งผลงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมผู้นำมิติสัมพันธภาพ จึงไม่รับสมมุติฐานที่ว่า “พฤติกรรมผู้นำมิติสัมพันธภาพมีความสัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การมิติมิตรสัมพันธ์ และมิติมุ่งผลงาน" 5. ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำกับแบบบรรยากาศองค์การ พบว่าพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารมิติกิจสัมพันธ์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับแบบบรรยากาศองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จึงคงไว้ซึ่งสมมุติฐานที่ว่า “พฤติกรรมผู้นำมิติกิจสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กับแบบบรรยากาศองค์การ" ส่วนพฤติกรรมผู้นำมิติสัมพันธภาพไม่มีความสัมพันธ์กับแบบบรรยากาศองค์การ ผลการวิจัยจึงไม่เป็นไปตามสมมุติฐานที่ว่า “พฤติกรรมผู้นำมิติสัมพันธภาพมีความสัมพันธ์กับแบบบรรยากาศองค์การ"

Link to Full Text

Share

COinS