Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)
การบริหารงานบุคคล : การศึกษาเฉพาะกรณี สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ
Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)
Personnel management : a case study of King Mongkut Institute of Technology North Bangkok Campus
Year (A.D.)
1986
Document Type
Thesis
First Advisor
ณัฐนิภา คุปรัตน์
Faculty/College
Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)
Degree Name
ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
บริหารการศึกษา
DOI
10.58837/CHULA.THE.1986.119
Abstract
วัตถุประสงค์ของการวิจัย 1. เพื่อศึกษาสภาพการบริหารงานบุคคลของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ เกี่ยวกับการให้ได้มาซึ่งบุคคล การบำรุงรักษา การพัฒนา และการให้พ้นจากงาน 2. เพื่อศึกษาปัญหาของการบริหารงานบุคคลของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ 3. เพื่อเสนอแนวทางการบริหารงานบุคคลของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ วิธีการดำเนินการวิจัย ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย ผู้บริหาร จำนวน 42 คน อาจารย์จำนวน 249 คน เจ้าหน้าที่ จำนวน 125 คน รวมประชากรทั้งสิ้น 416 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แนวการศึกษาเอกสาร เพื่อศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ แบบสอบถามที่ประกอบด้วยข้อคำถามเกี่ยวกับสภาพการบริหารงานบุคคล ปัญหา และข้อเสนอแนะ และ แบบสัมภาษณ์เกี่ยวกับนโยบายและกระบวนการบริหารงานบุคคล การรวบรวมข้อมูล ผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยตนเองใช้เวลาเก็บรวบรวมประมาณ 1 เดือน ได้รับแบบสอบถามคืน จำนวน 322 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 86.10 จากจำนวนแบบสอบถามที่ส่งไป 374 ฉบับ ส่วนแบบสัมภาษณ์ได้สัมภาษณ์ผู้บริหาร จำนวน 36 คน คิดเป็นร้อยละ 85.71 ของผู้บริหารจำนวน 42 คน การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้การวิเคราะห์เนื้อหา การหาค่าความถี่ การหาค่าร้อยละ สรุปผลการวิจัย จากผลการวิเคราะห์ข้อมูล สรุปได้ดังนี้ 1. สภาพการบริหารงานบุคคลของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ เกี่ยวกับการให้ได้มาซึ่งบุคคล การบำรุงรักษา การพัฒนา และการให้พ้นจากงาน ยังไม่ได้จัดการให้เป็นระบบของการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ดังรายละเอียดต่อไปนี้ 1.1 การให้ได้มาซึ่งบุคคล สถาบันมีวิธีการให้ได้มาซึ่งบุคคล ในเรื่อง การวางแผนกำลังคน การสรรหา การคัดเลือก การนำบุคคลเข้าสู่หน่วยงาน และการทดลองปฏิบัติงาน โดยปฏิบัติตามระเบียบที่ทบวงมหาวิทยาลัย กำหนดเท่านั้น 1.2 การบำรุงรักษา อาจารย์และเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ ได้รับการบำรุงรักษาจากสถาบัน ในเรื่อง การจูงใจ ค่าตอบแทน การมอบหมายงาน สภาพการทำงาน การนิเทศงาน การหมุนเวียนตำแหน่ง การสร้างความสัมพันธ์ในสถาบัน ความก้าวหน้า การประเมินผลการปฏิบัติงาน ข่าวสาร และขวัญ 1.3 การพัฒนา สถาบันไม่ได้จัดทำโครงการพัฒนาอาจารย์และเจ้าหน้าที่ แต่ได้มีการจัดกิจกรรมการพัฒนาอาจารย์และเจ้าหน้าที่ ได้แก่ การฝึกอบรม การสัมมนาทางวิชาการ การส่งเสริมให้มีการศึกษาต่อ การวิจัย การเผยแพร่ข่าวสารทางวิชาการ การปฐมนิเทศ การสับเปลี่ยนหน้าที่การงาน และการจัดสัปดาห์แห่งความก้าวหน้าทางวิชาการ ซึ่งอาจารย์และเจ้าหน้าที่ระบุว่า สถาบันควรจัดทำกิจกรรมต่างๆ ให้มากกว่าที่เป็นอยู่ นอกจากนี้สถาบันมีการติดตามผลการพัฒนาอาจารย์และเจ้าหน้าที่หลังการพัฒนาแล้ว โดยดูจากผลงานที่ปฏิบัติ แต่มีอาจารย์และเจ้าหน้าที่บางส่วน ไม่ได้รับการติดตามผลหลังจากพัฒนาแล้ว 1.4 การให้พ้นจากงาน สถาบันมีวิธีการเกี่ยวกับการให้พ้นจากงานของอาจารย์และเจ้าหน้าที่ โดยปฏิบัติตามระเบียบของทบวงมหาวิทยาลัย เท่านั้น ไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนของการให้พ้นจากงาน ตามหลักการบริหารงานบุคคล 2. ปัญหาในการบริหารงานบุคคลของสถาบันเทคโนโยยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ มีดังนี้ 2.1 การให้ได้มาซึ่งบุคคล ได้แก่ ปัญหาในเรื่อง การของบประมาณบุคลากร วิธีการสรรหาบุคคล วิธีการคัดเลือก อาจารย์และเจ้าหน้าที่บางคนขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน 2.2 การบำรุงรักษา ได้แก่ ปัญหาในเรื่อง สวัสดิการไม่พอเพียง อาจารย์และเจ้าหน้าที่ขาดขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน การเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษ และการมอบหมายงาน 2.3 การพัฒนา ได้แก่ปัญหาการจัดกิจกรรมการพัฒนาอาจารย์และเจ้าหน้าที่ งบประมาณไม่เพียงพอ ความไม่พร้อมในการพัฒนาตนเองของอาจารย์และเจ้าหน้าที่ การพัฒนาไม่ทั่วถึง ขาดการประเมินผลหลังจากพัฒนาแล้ว 2.4 การให้พ้นจากงาน สถาบันไม่มีปัญหาในเรื่อง การลาออก การย้ายและการโอน การเกษียณอายุ การตายของอาจารย์และเจ้าหน้าที่ 3. แนวทางการบริหารงานบุคคลของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ สถาบันควรนำหลักการบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวกับการให้ได้มาซึ่งบุคคล การบำรุงรักษา การพัฒนา และการให้พ้นจากงาน มาใช้ในการบริหารงานบุคคล ควบคู่กับการปฏิบัติตามระเบียบของทบวงมหาวิทยาลัย เพื่อให้การบริหารงานบุคคลของสถาบัน มีประสิทธิภาพมากขึ้น
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Recommended Citation
สังข์สุวรรณ, อัจฉรา, "การบริหารงานบุคคล : การศึกษาเฉพาะกรณี สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า วิทยาเขตพระนครเหนือ" (1986). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 48191.
https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/48191