Abstract
เหตุผลของการทำวิจัย : ประชากรกลุ่มมิลเลนเนียล คือกลุ่มประชากรที่เกิดช่วง พ.ศ. 2523ถึง พ.ศ. 2543 ปัจจุบันทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศพบสัดส่วนของประชากรกลุ่มดังกล่าว ในที่ทำงานต่าง ๆ เพิ่มมากขึ้นทุกปีการศึกษาในปัจจุบันพบว่ากลุ่มมิลเลนเนียล มีความสนใจและให้ความสำคัญกับเรื่อง สมดุลงานและชีวิตซึ่งเป็นประเด็นที่มีผลกระทบโดยตรงต่อสุขภาพวัตถุประสงค์ : เพื่อประเมินระดับระดับสมดุลงานและชีวิต และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับสมดุลงานและชีวิตและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ในพนักงานวัยทำงานกลุ่มมิลเลนเนียลรูปแบบการวิจัย : การวิจัยแบบภาคตัดขวางสถานที่ทำการศึกษา : บริษัทธุรกิจพลังงานแห่งหนึ่ง มีที่ทำการ 21 จังหวัดในประเทศไทยตัวอย่างและวิธีการศึกษา : ทำการเก็บข้อมูลพนักงานกลุ่มมิลเลนเนียลทั้งหมด 1,951 คนโดยไม่มีการสุ่มตัวอย่าง ณ บริษัทแห่งหนึ่ง โดยใช้แบบสอบถามประกอบด้วย 2 ส่วน คือ ส่วนข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคล และส่วนแบบประเมินสมดุลงานและชีวิต สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนา Independent t-test, One-way ANOVA, Pearson’scorrelation และ Multiple linear regressionผลการศึกษา : พนักงานวัยทำงานกลุ่มมิลเลนเนียล ในกลุ่มที่ทำการศึกษา ร้อยละสมดุลงานและชีวิตเฉลี่ย 60.98 คะแนน (SD = 16.0) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อสมดุลงานและชีวิตประกอบด้วยการออกกำลังกาย การนอนหลับ และ ระดับความพึงพอใจต่องานในประเด็นเรื่อง ระยะเวลาการพักผ่อนและทีมงานขณะที่การสูบบุหรี่ ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ และอายุงานในบริษัท เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีต่อสมดุลงานและชีวิตสรุป : ผลการศึกษาแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างสมดุลงานและชีวิต กับปัจจัยต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการศึกษาและวางแผนนโยบายที่ส่งเสริมการมีสมดุลงานและชีวิตที่ดีของพนักงานวัยทำงานกลุ่มมิลเลนเนียลต่อไป.
DOI
10.58837/CHULA.CMJ.60.5.5
First Page
509
Last Page
521
Recommended Citation
รัตนจีนะ, เจตน์; รัตนานุพงศ์, ธนะภูมิ; and สิทธิศรัณย์กุล, พรชัย
(2016)
"สมดุลงานและชีวิตของพนักงานกลุ่มวัยมิลเลนเนียลและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง,"
Chulalongkorn Medical Journal: Vol. 60:
Iss.
5, Article 5.
DOI: https://doi.org/10.58837/CHULA.CMJ.60.5.5
Available at:
https://digital.car.chula.ac.th/clmjournal/vol60/iss5/5