Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การยอมตามอำนาจผู้บังคับบัญชาของบุคลากรในมหาวิทยาลัยขอนแก่น : การศึกษาเฉพาะกรณี

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

Compliance to supervisor's power by personnel in Khon Kaen University : a case study

Year (A.D.)

1984

Document Type

Thesis

First Advisor

ประกอบ คุปรัตน์

Faculty/College

Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)

Degree Name

ครุศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

อุดมศึกษา

DOI

10.58837/CHULA.THE.1984.288

Abstract

วัตถุประสงค์ของการวิจัย การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาการยอมตามอำนาจผู้บังคับบัญชาของบุคลากรในมหาวิทยาลัยขอนแก่น เปรียบเทียบการยอมตามมูลฐานอำนาจของบุคลากรที่มีสายงาน สาขาวิชา ขนาดของหน่วยงาน คุณวุฒิ และประสบการณ์ทำงานที่ต่างกัน และหาความสัมพันธ์ระหว่างมูลฐานอำนาจกับความพอใจในการทำงานของบุคลากรแต่ละสายงาน สมมติฐานของการวิจัย สมมติฐานของการวิจัยครั้งนี้คือ บุคลากรสายงานต่างกันมีการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกัน บุคลากร สาขาวิชาต่างกันมีการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกัน บุคลากรในหน่วยงานขนาดต่างกันมีการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกัน บุคลากรคุณวุฒิต่างกันมีการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกัน บุคลากรที่มีประสบการณ์ทำงานต่างกันมีการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกัน และมูลฐานอำนาจประเภทต่างๆมีความสัมพันธ์กับความพอใจในการทำงานของบุคลากรแต่ละสายงาน วิธีดำเนินการวิจัย การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบสำรวจกลุ่มตัวอย่างประชากรเป็นอาจารย์ข้าราชการมหาวิทยาลัยขอนแก่นที่อยู่ปฏิบัติราชการในภาคต้น ปีการศึกษา 2526 จำนวน 945 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามการยอมตามมูลฐานอำนาจผู้บังคับบัญชาซึ่งผู้วิจัยปรับปรุงจากแบบวัดมูลฐานอำนาจการนิเทศของนักวิชาการ ที่สุชาดา กรเพชรปาณี สร้างขึ้นตามแนวทฤษฏีว่าด้วยฐานอำนาจทางสังคม (Bases of Power) ของเฟรนช์และ เรเวน (French and Raven) และแบบสอบถามความพอใจในการทำงานซึ่งผู้วิจัยดัดแปลงจากแบบวัดความพอใจของ สมิธ เคนดาลล์ และฮูลิน (Smith, Kendall and Hulin) การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การหาค่าเฉลี่ย ( ) ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D) การวิเคราะห์ความแปรปรวน (ANOVA) การทดสอบรายคู่โดยวิธีของนิวเมน คูลส์ (Newman Kuels) และหาค่าสหสัมพันธ์ของเปียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) สรุปผลการวิจัย 1. บุคลากรทุกกลุ่มยอมตามมูลฐานอำนาจความเป็นผู้เชี่ยวชาญสูงสุด รองลงมาคือ มูลฐานอำนาจอันชอบธรรม ส่วนมูลฐานอำนาจอื่นๆที่เหลือนั้น บุคลากรบางกลุ่มยอมตามบางมูลฐานอำนาจ บางกลุ่มยอมตามทุกมูลฐานอำนาจ แต่ส่วนใหญ่แล้วไม่ยอมตามมูลฐานอำนาจการบังคับ 2. บุคลากรสายงานต่างกันมีคะแนนเฉลี่ยการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกัน 4 ประเภทคือ มูลฐานอำนาจการให้คุณ อำนาจการบังคับ อำนาจอันชอบธรรม และอำนาจความเป็นผู้เชี่ยวชาญ 3. บุคลากรต่าง สาขาวิชากัน มีคะแนนเฉลี่ยการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกัน 3 ประเภท คือ มูลฐานอำนาจการให้คุณ อำนาจการบังคับ และอำนาจอันชอบธรรม 4. บุคลากรในหน่วยงานขนาดต่างกัน มีคะแนนเฉลี่ยการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกัน 2 ประเภทคือ มูลฐานอำนาจการบังคับ และอำนาจอันชอบธรรม 5. บุคลากรที่มีคุณวุฒิแตกต่างกัน มีคะแนนเฉลี่ยการยอมตามอำนาจทุกประเภทต่างกัน คือ มูลฐานอำนาจการให้คุณ อำนาจการบังคับ อำนาจอันชอบธรรม อำนาจอ้างอิง และอำนาจความเป็นผู้เชี่ยวชาญ 6. บุคลากรที่มีประสบการณ์ทำงานในมหาวิทยาลัยขอนแก่นเป็นระยะเวลาต่างกันมีคะแนนเฉลี่ยการยอมตามมูลฐานอำนาจแตกต่างกันเพียงอำนาจเดียว คือ อำนาจอันชอบธรรม 7. บุคลากรต่างสายงานกันมีคะแนนเฉลี่ยความพอใจในการทำงานแตกต่างกัน 4 ด้านคือ ความพอใจในลักษณะงาน ผู้บังคับบัญชา รายได้ และการเลื่อนขั้นโดยบุคลากรสายงาน ก. มีคะแนนเฉลี่ยสูงที่สุดในทุกองค์ประกอบ 8. ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างมูลฐานอำนาจกับความพอใจในการทำงานปรากฏว่า 8.1 มูลฐานอำนาจการบังคับของบุคลากรโดยส่วนรวม และบุคลากรสายงาน ค. มีความสัมพันธ์ทางลบกับความพอใจในการทำงานที่ระดับนัยสำคัญ .01 ส่วนของบุคลากรสายงาน ข. นั้นมีความสัมพันธ์ทางลบกับความพอใจในการทำงานที่ระดับนัยสำคัญ .05 8.2 มูลฐานอำนาจอันชอบธรรมของบุคลากรโดยส่วนรวมมีความสัมพันธ์ทางลบกับความพอใจในการทำงานที่ระดับนัยสำคัญ .05 8.3 มูลฐานอำนาจอ้างอิงของบุคลากรสายงาน ค. มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพอใจในการทำงานที่ระดับนัยสำคัญ .05 8.4 มูลฐานอำนาจความเป็นผู้เชี่ยวชาญของบุคลากรสายงาน ก. สายงาน ค. และบุคลากรโดยส่วนรวม มีความสัมพันธ์กับความพอใจในการทำงานที่ระดับนัยสำคัญ .01

Link to Full Text

Share

COinS