Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ความสัมพันธ์ ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน ลักษณะงานกับความสุขในการทำงาน ของบุคคลากรพยาบาลประจำสถานพยาบาล สังกัดกรมราชทัณฑ์

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

Relationships between personal factors, healthy work environments, work characteristics, with joy at work of nursing personnel in the Department of Corrections

Year (A.D.)

2007

Document Type

Thesis

First Advisor

วาสินี วิเศษฤทธิ์

Faculty/College

Faculty of Nursing (คณะพยาบาลศาสตร์)

Degree Name

พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

การบริหารการพยาบาล

DOI

10.58837/CHULA.THE.2007.511

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของบุคลากรพยาบาล และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน ลักษณะงานกับความสุขในการทำงานของบุคลากรพยาบาลประจำสถานพยาบาล สังกัดกรมราชทัณฑ์ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรพยาบาล จำนวน 164 คน ซึ่งได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมี 4 ชุดคือ ข้อมูลส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน ลักษณะงานและความสุขในการทำงาน เครื่องมือทุกชุดได้ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา และวิเคราะห์ความเที่ยงของแบบสอบถาม โดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาค มีค่าเท่ากับ 0.96, 0.95 และ 0.93 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความสุขในการทำงานของบุคลากรพยาบาลประจำสถานพยาบาล สังกัดกรมราชทัณฑ์ อยู่ในระดับสูง ([mean] = 3.93, SD = 0.491) 2. ปัจจัยส่วนบุคคล อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงานไม่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรพยาบาลประจำสถานพยาบาล สังกัดกรมราชทัณฑ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของบุคลากรพยาบาลประจำ ในระดับปานกลาง (r = 0.61) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. ลักษณะงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของบุคลากรพยาบาลประจำสถานพยาบาล สังกัดกรมราชทัณฑ์ (r = 0.58) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ .05

Other Abstract (Other language abstract of ETD)

The research was designed to study joy at work of nursing personnel and to determine the relationships between personal factors, healthy work environments, work characteristics with joy at work of nursing personnel in The Department of Corrections. The sample was 164 nursing personnel, randomly selected through multi-stage sampling technique. Research instruments were questionnaires consisting of four parts; personal factors, healthy work environments, work characteristics and joy at work. They were judged by a panel of experts for their validities and reliabilities. The Cronbach’s alpha coefficients were 0.96, 0.95 and 0.93 respectively. The data were analyzed by percentage, mean, standard deviation and Pearson’s product moment correlation coefficients. The major findings were as follows: 1. The joy at work of nursing personnel in The Department of Corrections was at the high level. ([mean] = 3.93, SD = 0.491) 2. Personal factors of nursing personnel in terms of age, marital status, educational level, experiment were not related to the joy at work of nursing personnel in The Department of Corrections. 3. Healthy work environments was positively related to the joy at work of nursing personnel in The Department of Corrections, at moderate level (r = 0.61) with the significance at the 0.05 level. 4. Work characteristics was positively related to the joy at work of nursing personnel in The Department of Corrections, at moderate level (r = 0.58) with the significance at the 0.05 level.

Link to Full Text

Share

COinS