Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การศึกษาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนนายเรืออากาศ

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

A study of personnel administration of the royal Thai air force academy

Year (A.D.)

1989

Document Type

Thesis

First Advisor

สุกัญญา โฆวิไลกูล

Faculty/College

Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)

Degree Name

ครุศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

อุดมศึกษา

DOI

10.58837/CHULA.THE.1989.342

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัจจุบัน ปัญหา อุปสรรคและแนวทางในการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนนายเรืออากาศ ผลการศึกษาพบว่า โครงสร้างการบริหารงานบุคคลเป็นแบบราชการ การบังคับบัญชามีหลายขั้นตอน หน่วยงานเป็นอิสระจากกัน ทำให้ขาดการประสานงานระหว่างหน่วยงานระดับต่าง ๆ การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเป็นอำนาจหน้าที่ของกรมกำลังพลทหารอากาศ โดยมีนโยบายให้สรรหาจากบุคคลภายในก่อน ทำให้บางครั้งไม่ได้บุคคลที่มีความรู้ความสามารถตรงกับงานอย่างแท้จริง ยังคงมีระบบอุปถัมภ์ วิธีการสรรหาไม่เน้นความสามารถทางการสอน กรรมการสอบคัดเลือกไม่จำเป็นต้องมาจากหน่วยงานที่ต้องการบรรจุบุคคล บางครั้งขาดความเข้าใจลักษณะงานที่จะบรรจุบุคคล การจัดตำแหน่งและชั้นยศมีอยู่ 2 รูปแบบ คือ รูปแบบทหารและรูปแบบตำแหน่งทางวิชาการ โดยกำหนดความสำคัญอยู่ที่ชั้นยศ จำนวนตำแหน่ง และชั้นยศที่กำหนดไว้มีจำนวนคงที่ ทำให้เลื่อนตำแหน่งได้ยาก การพัฒนาบุคลากรโดยการฝึกอบรมในทางทหารมีประโยชน์เพื่อการปฏิบัติงานน้อย การพัฒนาคณาจารย์ เน้นการศึกษาต่อเป็นอันดับแรก ยังไม่มีหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการพัฒนาคณาจารย์โดยตรง การพิจารณาความดีความชอบให้ความสำคัญต่อความมีอาวุโส ไม่มีระบบและวิธีการประเมินผลการทำงานอย่างมีมาตรฐาน ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยครั้งนี้ คือ ควรลดขั้นตอนการบังคับบัญชาให้น้อยลง รวมหน่วยงานที่ปฏิบัติงานสอดคล้องกันไว้ด้วยกัน โรงเรียนนายเรืออากาศควรมีอิสระในการสรรหาบุคคลให้มากขึ้น วิธีการสรรหาควรเพิ่มการทดสอบทางการสอน ควรจัดตำแหน่งและชั้นยศให้สอดคล้องกับจำนวนบุคคล และควรกำหนดให้มีระบบการประเมินผลงานที่ได้มาตรฐานเพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูง

Share

COinS