Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อการเจรจาต่อรองร่วม

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

The Demands for Collective Bargaining

Year (A.D.)

1989

Document Type

Thesis

First Advisor

สุดาศิริ วศวงศ์

Faculty/College

Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)

Degree Name

นิติศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

นิติศาสตร์

DOI

10.58837/CHULA.THE.1989.411

Abstract

การแรงงานสัมพันธ์ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 กำหนดกระบวนการให้ฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างที่ประสงค์จะกำหนดหรือแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ต้องจัดทำข้อเรียกร้องเป็นหนังสือและยื่นต่ออีกฝ่ายหนึ่ง เพื่อเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อมิให้คู่กรณีใช้วิธีการอย่างอื่นที่รุนแรง เช่น การปิดงาน หรือนัดหยุดงาน ซึ่งอาจะทำให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจระหว่างคู่กรณีในสถานประกอบการนั้น และอาจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อเศรษฐกิจของประเทศด้วย ข้อเรียกร้องซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของแรงงานสัมพันธ์ตามกฎหมายฉบับดังกล่าว ยังมีปัญหาหลายประการ เช่น การให้สิทธิลูกจ้างที่ยื่นข้อเรียกร้องต้องมีลูกจ้างสนับสนุนหรือเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องจำนวนน้อย ทำให้ไม่เกิดอำนาจในการต่อรองและยังทำให้ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องได้หลายกลุ่มอีกด้วย หรือในกรณีที่มีการยื่นข้อเรียกร้องในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือคำชี้ขาดมีผลใช้บังคับ หรือในระหว่างคู่กรณีอีกฝ่ายหนึ่งยื่นข้อเรียกร้อง เป็นต้น ผลการศึกษาปัญหาดังกล่าวพบว่า กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของประเทศไทยยังมิได้กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการต่างๆ ที่จะให้คู่กรณีได้ปฏิบัติต่อกันอย่างมีระเบียบ ทั้งนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับแนวความคิดต่างๆ ของข้อเรียกร้อง จึงสมควรที่จะต้องมีการแก้ไขปรับปรุงกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในส่วนที่เกี่ยวกับข้อเรียกร้อง เพื่อให้เกิดความสงบสุขในวงการอุตสาหกรรม อันเป็นผลดีต่อฝ่ายลูกจ้าง นายจ้าง ตลอดจนเศรษฐกิจของประเทศในที่สุด

Link to Full Text

Share

COinS