Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

สภาพและปัญหาการบริหารงานบุคลากร โรงเรียนในเครือคณะภคิณีเซนต์ปอล เดอ ชาร์ตร

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

States and problems of personnel administration in Saint Paul De Chartre sisters' schools

Year (A.D.)

1990

Document Type

Thesis

First Advisor

อมรชัย ตันติเมธ

Faculty/College

Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)

Degree Name

ครุศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

บริหารการศึกษา

DOI

10.58837/CHULA.THE.1990.186

Abstract

วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือ (1) เพื่อศึกาสภาพของการบริหารงานบุคลากรโรงเรียนในเครือคณะภคินีเซนต์ปอล เดอ ชาร์ตร (2) เพื่อศึกษาปัญหาการบริหารงานบุคลากรโรงเรียนในเครือคณะภคินีเซนต์ปอล เดอ ชาร์ตร ผลการวิจัยพบว่าสภาพการบริหารงานบุคลากรโรงเรียนในเครือคณะภคินีเซนต์ปอล เดอ ชาร์ตร ทั้ง 4 ด้านคือ การสรรหา การธำรงรักษา การพัฒนา และการให้พ้นจากงาน ปรากฎดังนี้ การสรรหา ส่วนใหญ่มี การกำหนดนโยบาย การวางแผนกำลังคน การมอบหมายงานที่สมดุลย์กับกำลังคนมีการคัดเลือกบุคลากรใหม่โดยการทดสอบและทดลองปฏิบัติงาน การธำรงรักษา ส่วนใหญ่มีการปฐมนิเทศโดยผู้บริหารมีอัตราเงินเดือนเท่าเทียมกับรัฐบาล มีสวัสดิการด้านการเงิน บุคลากรได้ทำงานตามความรู้ความสามารถเมื่อมีผลงานดีเด่นได้รับการยกย่องชมเชยและมอบสิ่งตอบแทน การพัฒนา มีการส่งบุคลากรไปประชุมอบรมสัมมนาทางวิชาการมีห้องวิชาการและห้องสมุดสำหรับครูมีการประชุมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและสนับสนุนให้ใช้สื่อการเรียนการสอนและเทคโนโลยีโดยครูผลิตขึ้นเองและทางโรงเรียนจัดให้ การให้พ้นจากงาน มีการกำหนดระเบียบหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการให้พ้นจากงานมีบุคลากรลาออกไปทำงานอื่นปีละประมาณร้อยละ 1-5 สาเหตุที่ลาออกเพราะเปลี่ยนอาชีพและได้งานอื่นที่ดีกว่า มีการจัดบริการเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ แก่ครูที่พ้นจากงานและพ้นจากตำแหน่ง บุคลากรที่เกษียณอายุมีน้อยและการเชิญบุคลากรที่พ้นจากงานมาร่วมกิจกรรมน้อยเช่นกัน ปัญหาการบริหารงานบุคลากรด้านการสรรหาและธำรงรักษาอยู่ในระดับน้อยและปัญหาด้านการพัฒนาและการให้พ้นจากงานอยู่ในระดับน้อยที่สุด

Share

COinS