Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)
การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครู
Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)
Study of job satisfaction of personnel in the office of the the teacher civil service commission
Year (A.D.)
1990
Document Type
Thesis
First Advisor
อมรชัย ตันติเมธ
Faculty/College
Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)
Degree Name
ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
บริหารการศึกษา
DOI
10.58837/CHULA.THE.1990.181
Abstract
การวิจัยครั้งนี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครู (ก.ค.) โดยมุ่งค้นหาระดับของความพึงพอใจและปัจจัยที่ทำให้เกิดความพึงพอใจจากระดับสูงสุดถึงต่ำสุด โดยอาศัยทฤษฎีจูงใจ-ค้ำจุน ( Motivation Hygiene Theory) หรือทฤษฎีสองปัจจัย (Two Factor Theory ) ของเฟรดเดอริก เฮอร์ซเบอร์ก ( Frederick Herzherg ) เป็นแนวทางในการศึกษารวม 13 ด้าน คือ ปัจจัยด้านความสำเร็จในการทำงาน การยอมรับนับถือ ลักษณะงานที่ทำ ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้า นโยบายการบริหารของหน่วยงาน การนิเทศงาน สัมพันธภาพในหน่วยงาน สถานภาพการทำงาน สถานภาพของตำแหน่ง เงินเดือน ชีวิตส่วนตัว และสวัสดิการ ผลการวิจัยพบว่า ความพึงพอใจของบุคลากรในสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูอยู่ในระดับมากและปัจจัยที่ทำให้เกิดความพึงพอใจเป็นระดับ 1,2 และ 3 คือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน สัมพันธภาพในหน่วยงาน และชีวิตส่วนตัว ส่วนปัจจัยที่บุคลากรมีความพึงพอใจน้อยและเป็นอันดับที่ 11,12 และ13 คือ ด้านการเงิน สถานภาพการทำงาน และความก้าวหน้า ตามลำดับ
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Recommended Citation
อินทรประเสริฐ, อำไพ, "การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครู" (1990). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 41240.
https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/41240