Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)
การศึกษากระบวนการแก้ปัญหาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาล สังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)
A study of problem solving process in personnel administration of administrators in Nursing Colleges under the jurisdiction of Nursing College Division, Ministry of Public Health
Year (A.D.)
1993
Document Type
Thesis
First Advisor
ณัฐนิภา คุปรัตน์
Faculty/College
Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)
Degree Name
ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
บริหารการศึกษา
DOI
10.58837/CHULA.THE.1993.176
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษากระบวนการแก้ปัญหา และปัญหาของกระบวนการแก้ปัญหาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาล สังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประชากรในการวิจัยที่ตอบแบบสอบถามได้แก่ ผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาล สังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 72 คน แบบสอบถามแบ่งออกเป็น 4 ประเด็นตามขั้นตอนของกระบวนการแก้ปัญหาการบริหารงาน ได้แก่ 1) การกำหนดปัญหา 2) การพัฒนาทางเลือก3) การประเมินและพิจารณาทางเลือก และ 4) การนำทางเลือกไปปฏิบัติและติดตามผลการปฏิบัติ ผลการวิจัยพบว่า ผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาลมีการปฏิบัติทั้ง 4 ขั้นตอน มีส่วนที่ควรปรับปรุง คือ 1) การกำหนดปัญหาควรใช้ปัจจัยในการวิเคราะห์สภาพการณ์หลายปัจจัยร่วมกัน 2) การระบุปัญหาควรปฏิบัติให้ครบทุกกระบวนการย่อย 3) การพิจารณาทางเลือกควรใช้ปัจจัยหลาย ๆ ปัจจัยช่วยในการตัดสินใจเลือกทางเลือก และ 4) การนำทางเลือกไปปฏิบัติ และติดตามผลการปฏิบัติ ควรมีการวางแผนดำเนินงานพิจารณาเกณฑ์ที่ใช้วัดผลการปฏิบัติ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติ
Other Abstract (Other language abstract of ETD)
The purpose of this study was to study conditions and problems concerning problemsolving process in personnel administration of administrators in Nursing Colleges, NursingCollege Division, Ministry of Public Health. The study population consisted 72 nursing Collegeadministrators in nursing College Division under the Jurisdiction, ministry of Public Health.The questionaric form used in this research was divided according to the 4 steps of problemSolving process, namely; 1) identifying the problem, 2) developing the alternatives, 3) alternatives evaluation and consideration, and 4) alternatine implementing and monitoring. The results of the research indicated that the nursing College administrators performedall four steps. The improvement should be as following; 1) identifying the problems with several factors, 2) identifying the problems in every steps, 3) using several factors for alternativesin decision making, and 4) planning and considering criterias of alternative implementing andmonitoring.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Recommended Citation
วิริยะสืบพงศ์, เพชรมณี, "การศึกษากระบวนการแก้ปัญหาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารวิทยาลัยพยาบาล สังกัดกองงานวิทยาลัยพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข" (1993). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 39570.
https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/39570