Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจจากความคาดหวังในงาน กับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

Relationships between ezpectancy work motivation and job satisfaction of professional nurses, private hosppitals, Bangkok metropolis

Year (A.D.)

1995

Document Type

Thesis

First Advisor

จินตนา ยูนิพันธุ์

Faculty/College

Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)

Degree Name

พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต

Degree Level

ปริญญาโท

Degree Discipline

การบริหารการพยาบาล

DOI

10.58837/CHULA.THE.1995.503

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจจากความคาดหวังในงาน กับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ และเปรียบเทียบความพึงพอใจในงาน ของพยาบาลวิชาชีพที่มี อายุ ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล ตำแหน่งการทำงาน และรายได้ต่างกัน ในโรงพยาบาล เอกชน 15 แห่ง ตัวอย่างประชากรคือพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 320 คน เลือกโดยได้ใช้วิธีตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบนสอบถามซึ่งประกอบด้วยแบบสอบถามแรงจงใจจากความ คาดหวังในงาน และแบบสอบถามความพึงพอใจในงาน ซึ่งผ่านการทดสอบความตรงตามเนื้อหาและความเที่ยงภายใน ผลการวิจัยพบว่า 1. ค่าเฉลี่ยของคะแนนแรงจูงใจจากความคาดหวังในงานของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับสูง 2. ค่าเฉลี่ยของคะแนนความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับสูง 3. ค่าเฉลี่ยของคะแนนความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพที่มีอายุ และระยะเวลาปฏิบัติงานในโรงพยาบาลต่างกัน ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ที่ระดับ .05 4. ความพึงพอใจในงานของพยาบาลระดับบริหาร สูงกว่าพยาบาลประจำการ และความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพที่มีรายได้มากกว่า 20,000 บาทขึ้นไป สูงกว่ากลุ่มอื่น ๆ ที่มีรายได้ต่ำกว่า อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5. แรงจูงใจจากความคาดหวังในงานกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ มีความสัมพันธ์กันทางบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Other Abstract (Other language abstract of ETD)

The purposes of this research were to study the relationships between expectancy work motivation and job satisfaction of professional nurses and to compare job satisfaction of nurses having different background from 15 private hospitals, -Bangkok Metropolitan area. Three hundred and twenty subjects were selected by using the multistage sampling technique. Two instruments developed for this study were expectancy work motivation and job satisfaction questionnaires which had been tested for content validity and internal reliability. The followings were major findings of the study. 1. The mean score of expectancy work motivation of professional nurses was at the high level. 2. The mean score of job satisfaction of professional nurses in all aspects were at the high level. 3. There were no significant difference between the mean scores of job satisfaction of professional nurses who were in different age groups and different years of working experience. 4. The mean score of job satisfaction of nurse administrators was significantly higher than that of staff nurses, at the .05 level. Whereas the mean score of job satisfaction of professional nurses who earned more than 20,000 Bahts was significantly higher than that of other groups who has lower salary scale, at the .05 level. 5. The expectancy work motivation was significantly and positively related to job satisfaction, at the .05 level.

Link to Full Text

Share

COinS