Does attractiveness have an increasing probability on hiring decision? Case study on Marketing position in Financial Business

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

ภาพลักษณ์ภายนอกที่ดี มีผลต่อการถูกเลือกจ้างงานมากกว่าหรือไม่ กรณีศึกษาจากตำแหน่งงานการตลาดในธุรกิจการเงิน

Author

Wiphawa Sukcharoen, Faculty of Economics

Year (A.D.)

2019

Document Type

Independent Study

First Advisor

Pacharasut Sujarittanonta

Faculty/College

Faculty of Economics (คณะเศรษฐศาสตร์)

Degree Name

Master of Arts

Degree Level

Master's Degree

Degree Discipline

Labour Economics and Human Resource Management

DOI

10.58837/CHULA.IS.2019.81

Abstract

This research provides new evidence the impact between beauty and hiring decision in the labor market. Specifically, study if people with less attractive faces are less likely to be chosen after submitting a resume. The empirical strategy is based on an experimental approach by making an application that has attractive and unattractive photos for human resource workers in financial business in Bangkok, Thailand. For rating of the application that wants to choose from highest to lowest from all applications. From the results, it is found that applications with attractive images will be selected higher than applications with unattractive photos. But the factors that have been chosen the most is factor of language ability.

Other Abstract (Other language abstract of ETD)

งานวิจัยนี้แสดงหลักฐานใหม่ถึงผลกระทบระหว่างความงามและการตัดสินใจจ้างงานในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาว่าผู้ที่มีใบหน้าที่ดึงดูดน้อยกว่ามีโอกาสน้อยกว่าที่จะได้รับเลือกหลังจากส่งประวัติในการสมัครงาน กลยุทธ์เชิงประจักษ์ตั้งอยู่บนพื้นฐานของวิธีการทดลองโดยการสร้างใบสมัครที่มีรูปถ่ายที่น่าดึงดูดและไม่น่าดึงดูดสำหรับพนักงานสรรหาบุคคลในสายงานทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจการเงินในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานครประเทศไทย สำหรับการจัดอันดับของใบสมัครที่ได้รับการรับเลือกจากอันดับสูงสุดไปหาอันดับต่ำสุดจากใบสมัครที่จัดทำขึ้นทั้งหมด จากผลการวิจัยพบว่าใบสมัครที่มีรูปถ่ายน่าดึงดูดจะถูกเลือกสูงกว่าใบสมัครที่มีรูปถ่ายที่ไม่น่าดึงดูด แต่ปัจจัยที่ได้รับเลือกมากที่สุดคือปัจจัยความสามารถทางภาษา

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.

Recommended Citation

Sukcharoen, Wiphawa, "Does attractiveness have an increasing probability on hiring decision? Case study on Marketing position in Financial Business" (2019). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 6947.
https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/6947