ปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในการทำงาน และ การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน กับการรับรู้ ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข (Personal factors, work environment, and job empowerment by nurse directors with managerial self-efficacy of head nurses, Medical Centers under the Jurisdiction of the Ministry of Public Health)

Authors

ภัสรา จารุสุสินธ์
ยุพิน อังสุโรจน์

Publication Date

2001-01-01

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมใน การทำงาน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอํานาจในงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล กับการรับรู้ ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย กลุ่มตัวอย่าง คือ หัวหน้าหอผู้ป่วยใน โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จํานวน 277 คน \nผลการวิจัยพบว่า หัวหน้าหอผู้ป่วยมีการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการโดยรวมอยู่ในระดับสูง ปัจจัยส่วนบุคคล ด้านอายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในตําแหน่ง และการได้รับการอบรม ด้านการบริหาร ไม่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย สภาพแวดล้อมในการทํางาน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอํานาจในงานของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล มีความสัมพันธ์ทางบวกกับ การรับรู้ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วยอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .65 และ .43 ตามลำดับ)

DOI

10.58837/CHULA.CUNS.13.1.8

First Page

65

Last Page

72

Recommended Citation

จารุสุสินธ์, ภัสรา and อังสุโรจน์, ยุพิน (2001) "ปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในการทำงาน และ การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน กับการรับรู้ ความสามารถด้านการจัดการของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข (Personal factors, work environment, and job empowerment by nurse directors with managerial self-efficacy of head nurses, Medical Centers under the Jurisdiction of the Ministry of Public Health)," Journal of Nursing Research, Innovation, and Health: Vol. 13: Iss. 1, Article 8.
DOI: 10.58837/CHULA.CUNS.13.1.8
Available at: https://digital.car.chula.ac.th/cuns/vol13/iss1/8