Abstract
The objectives of this research were to study: (1) level of administrationpersonnel administration in Rajamangala University of Technology Thanyaburi, (2) level of transformation management in educational administration in Rajamangala University of Technology Thanyaburi, (3) the transformation management affecting personnel administration in Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The samples were322 personnel of Rajamangala University of Technology Thanyaburi by using the Krejcie and Morgan?s table and the samples were assigned by simple sampling method. The data were collected by using a questionnaire and analyzed by frequency, percentage,arithmetic mean, correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis.The results revealed that (1) Personnel administration in Rajamangala University of Technology Thanyaburi in overall was at a high; (2) Management of educational management transformation of Rajamangala University of Technology Thanyaburi was at a high level,especially in monitoring was at the highest level and (3) Educational management transformation affected personnel management of Rajamangala University of Technology Thanyaburi significantly at .05 level,in educational participation and monitoring. Multiple regression equations of personnel administration of Rajamangala University of Technology Thanyaburi in personnel management of Rajamangala University of Technology Thanyaburi = 1.5887 + 0.156 (participation) + (monitoring).(การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบริหารการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2) ศึกษาระดับการบริหารการเปลี่ยนแปลงการบริหารการศึกษาในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และ 3) ศึกษาการบริหารการเปลี่ยนแปลงทางการศึกษาที่ส่งผลการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จํานวน 322 คน คํานวณขนาดตัวอย่างโดยใช้ตารางของ Krejcie and Morgan (1970) ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า (1) การบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี อยู่ในระดับมาก (2) การบริหารการเปลี่ยนแปลงการบริหารการศึกษาในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีโดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยด้านการกํากับติดตามมีค่ามากที่สุด (3) การบริหารการเปลี่ยนแปลงทางการศึกษาส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ การบริหารการเปลี่ยนแปลงทางการศึกษาด้านการมีส่วนร่วม และด้านการกํากับติดตามสมการถดถอยพหุคูณของการบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี คือ การบริหารงานบุคคลในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี = 1.5887 + 0.156 (การมีส่วนร่วม) + (การกํากับติดตาม))
Publisher
Faculty of Education, Chulalongkorn University
First Page
140
Last Page
156
Recommended Citation
Israngkool Na Ayu Thaya, Cherintip and Sikkhabandit, Surachai
(2019)
"Transformation Management Affecting Personnel Administration in Rajamangala University of Technology Thanyaburi(การบริหารการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคล ในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี),"
Journal of Education Studies: Vol. 47:
Iss.
3, Article 8.
Available at:
https://digital.car.chula.ac.th/educujournal/vol47/iss3/8
