Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)
การศึกษาวัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไปและโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข
Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)
A study of organizational culture of nursing department regional hospital and medical centers, general hospitals and community hospitals, under the jurisdiction of Ministry of Public Health
Year (A.D.)
1996
Document Type
Thesis
First Advisor
จินตนา ยูนิพันธุ์
Faculty/College
Graduate School (บัณฑิตวิทยาลัย)
Degree Name
พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Discipline
การบริหารการพยาบาล
DOI
10.58837/CHULA.THE.1996.1093
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบวัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์, โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข จำแนกเป็นรายลักษณะ คือ ลักษณะสร้างสรรค์ ลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชาและ ลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าวและปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์, โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่าง คือ โรงพยาบาลศูนย์, โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลชุมชน จำนวน 49 โรงพยาบาล มีพยาบาลวิชาชีพทุกระดับเป็นผู้ให้ข้อมูลกลุ่มตัวอย่าง ทั้งหมด 97 คน เครื่องมือที่ใช้รวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม ซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นโดยใช้ข้อมูลวัฒนธรรมองค์การที่วิเคราะห์จากการสัมภาษณ์แนวลึกมีผู้เชี่ยวชาญจำนวน 15 ท่านแบบสอบที่สร้างขึ้นผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา, ความเที่ยงโดยการหาสัมประสิทธิ์อัลฟาของ ครอนบาคได้เท่ากับ 0.86 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าเอฟ และทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ ด้วยวิธีของเชฟเฟ ผลการวิจัยที่สำคัญมีดังนี้ 1. วัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์ล โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลชุมชน จำแนกตามรายลักษณะ คือ ลักษณะสร้างสรรค์อยู่ในระดับมาก ลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชาอยู่ในระดับปานกลาง ลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าว อยู่ในระดับมาก 2. วัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์ล โรงพยาบาลทั่วไป และโรงพยาบาลชุมชน โดยรวมในลักษณะสร้างสรรค์ ลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชาและลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าวไม่แตกต่างกัน
Other Abstract (Other language abstract of ETD)
The purposes of this study were to describe the organizational culture of nursing department Regional hospital and medical centers, General hospitals and Community hospitals which had been classified into constructive styles, passive/defensive styles and aggressive/defensive styles, and to compare the organizational culture of nursing department Regional hospital and medical centers, General hospitals and Community hospitals. The evaluators of this study were 97 professional nurses from 49 hospitals. A research instrument was organizational culture inventory which was developed by the researcher and tested for content validity, and the reliability. The cronbach alpha w as 0.86. The statistical techiques used in analysing collected data were percentage, mean, standard deviation, Anova and Scheffe's method. The followings were major results of the study: 1. The organizational culture of nursing department Regional hospital and medical centers, General hospitals and Community hospitals in the category of constructive styles and aggressive/defensive styles were at the high level, whereas, the passive/defensive styles were at the moderate level. 2. There were no significant difference between the organizational culture of nursing department Regional hospital and medical centers, General hospitals and Community hospitals in the category of constructive styles passive/defensive styles and aggressive/defensive styles.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-No Derivative Works 4.0 International License.
Recommended Citation
วิสิทธิ์วงษ์, อัญชลี, "การศึกษาวัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไปและโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข" (1996). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 28887.
https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/28887