Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD)

Factors affecting a person to be perceived as a leader in computer-mediated communication virtual team

Other Title (Parallel Title in Other Language of ETD)

ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของผู้นำในทีมเสมือนแบบที่ใช้คอมพิวเตอร์เป็นสื่อกลางในการสื่อสาร

Year (A.D.)

2009

Document Type

Thesis

First Advisor

Prasert Kanawattanachai

Second Advisor

Wachara Chantatub

Faculty/College

Faculty of Commerce and Accountancy (คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี)

Degree Name

Master of Science

Degree Level

Master's Degree

Degree Discipline

Information Technology in Business

DOI

10.58837/CHULA.THE.2009.722

Abstract

While considered the research about leadership in virtual team, little research has examined how leadership is being perceived in computer-mediated communication (CMC) team. The goal of this study was to find out factors affecting a person to be perceived as a leader using a content analysis derived from functional leadership model to distinguish type of task role. The results of the study have shown that CMC Virtual Team may identify more than one leaders. The factors affecting a person to be perceived as a leader in CMC Virtual Team are “Idea Generation", “Creating Process", and “Dividing Labor".

Other Abstract (Other language abstract of ETD)

เมื่อพิจารณาถึงการวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำในทีมเสมือน พบว่ามีงานวิจัยจำนวนไม่มากที่ศึกษาเกี่ยวกับการรับรู้ภาวะผู้นำในทีมเสมือน แบบที่ใช้คอมพิวเตอร์เป็นสื่อกลางในการสื่อสาร ว่าเกิดขึ้นได้อย่างไร งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการรับรู้ผู้นำในทีมเสมือน โดยใช้กระบวนการวิเคราะห์เนื้อหาเพื่อจำแนกกลุ่มหน้าที่ ตามลักษณะภาวะผู้นำที่ได้จากแบบจำลองแนวคิดภาวะผู้นำตามบทบาทหน้าที่ ผลจากการศึกษาสรุปได้ว่า สมาชิกในทีมเสมือนแบบที่ใช้คอมพิวเตอร์เป็นสื่อกลางในการสื่อสาร สามารถรับรู้ผู้นำได้มากกว่าหนึ่งคน โดยปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการรับรู้ผู้นำได้แก่ “การนำเสนอแนวความคิดใหม่" “การจัดการลำดับขั้นตอนในการทำงาน" และ “การแบ่งหน้าที่ในการทำงาน".

Link to Full Text

Share

COinS